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來源：財經時報  2007年1月20日  廣西天華編輯

　　雖然李榮融沒有公開透露此次被免職的15人名單，但不難看出國資委試圖通過業績考核和任期考核，督促監管央企的決心

　　元旦剛過，一年一度的中央企業負責人會議在京召開。同時，這也是國務院國有資產監督管理委員會(下稱國資委)對中央企業(下稱央企)負責人首個任期考核結束的日子。

　　來自全國各地的159家央企負責人齊聚北京，等待這次為期三年的任職考核結果的最后出臺。國資委主任李榮融對媒體表示，絕大部分央企負責人是不錯的，表現出了與國有大企業相稱的高素質。

　　但他同時表示，也有15位央企負責人因任期考核不稱職而被免職。《財經時報》獨家獲悉，在這份涉及到中國唱片總公司、北京礦冶研究總院、中國遠東國際貿易總公司等相關企業的15人名單上，并沒有出現央企一把手的名字。被免職的是各企業分管相關業務的副職。

　　名單出臺

　　知情人士告訴《財經時報》：其實通過去年和前年年度考核的公開信息，就不難判斷出，到底是哪些企業的負責人受到了免職。但他同時透露，這些被免職人員并不涉及違法違紀行為。屬于正常的人事任免、調動。

　　2005年年中，國資委公布了第一年度的業績考核結果。共有13家企業沒有達到考核要求。但并未對外界透露具體名單。

　　到了2006年年中，2005年考核結果出臺。有6家企業被認定為不合格。這次國資委首次向外界公布了相應名單。遠東國際貿易總公司、華錄集團、華源集團沒有完成考核目標，考核結果為D級。中國國際企業合作公司、中國唱片總公司2家企業財務數據不實，考核結果為E級。

　　當時李榮融在接受相關媒體采訪時表示：“中國國際企業合作公司、中國唱片總公司兩家企業連續兩年獲得E級了，你一個企業連自己的賬都算不清楚，你的領導還干什么？”

　　知情人士透露：此次國資委免去央企15人的職務，只是初步結果，最終的考核結果還是要等到7、8月間舉行的央企負責人年中工作會議上才能水落石出。畢竟2006年度的業績考核最終結果還沒有出來。

　　雖然此次李榮融沒有公開透露被免職15人的名單，但不難看出國資委試圖通過業績考核和任期考核，督促監管央企的決心。

　　國資委也正在試圖完善考核方式，第一個任期考核中，指標以制度建設為主，重點突出關鍵績效指標。而從2007年開始，國資委將緊密結合企業戰略規劃，引入行業指標，從單純考核企業的利潤總額和凈資產收益率，改為還要考核資本成本。

　　國資委公開消息顯示，國資委今年將著重完善考核目標確定機制、分類考核機制、價值創造機制和激勵約束機制，加快董事會評價辦法和其他制度的配套銜接，加強分類指導，實施精準考核。

　　考核標準

　　國資委對于央企負責人實施考核從2004年就已經開始，以3年為一個考核周期。早在2003年底，國資委就出臺了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，對央企負責人實施“年度考核和任期考核相結合”的考核制度。